Investissez dans l’avenir grâce à des alternants formés par des experts

Un étudiant chez DataScientest se forme via un dispositif hybride, mêlant : 

• Une montée en compétences en autonomie via notre plateforme de formation prête-à-coder, ne nécessitant aucune installation. Cela consiste en la réalisation de modules de formations, contenant des exercices pratiques.
• Des masterclass animées par les professeurs de DataScientest, en visioconférence, pour accompagner les étudiants dans leur progression, répondre à leurs questions, et corriger les exercices et évaluations réalisées sur la plateforme. 
• La réalisation de projets de groupes, permettant le passage de la théorie à la pratique.
  
  

La formation s’effectue intégralement à distance, donnant une grande flexibilité aux étudiants dans le choix du lieu de sa réalisation.

Les étudiants inscrits chez DataScientest disposent : 

• D’un RNCP de niveau 6 (équivalent bac+3) en mathématiques ou en informatique lorsqu’ils sont intéressés par une formation de niveau 7 (bac+5). En outre, ils passent un test technique lors de la phase de candidature. Enfin, ils sont accompagnés et coachés dans leur recherche d’entreprise, de sorte à faire office de bons candidats aux offres d’alternance présentes sur le marché. 
• D’une appétence pour les mathématiques et l’informatique, d’une expérience professionnelle ainsi que de solides compétences dans un domaine connexe à la formation visée s’ils sont intéressés par une formation de niveau 6 (bac+3). 

La moyenne d’âge des étudiants en alternance de DataScientest est de 28 ans, ce qui témoigne d’une certaine maturité et compétence des profils formés. Ils sont en majorité intéressés par le contrat d’apprentissage, bien que le contrat de professionnalisation soit également possible.

L’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise assure le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

L’entreprise est affiliée à un OPCO en particulier, auquel elle doit adhérer, en fonction de son secteur d’activité. Dans certains cas, l’entreprise peut avoir reste à charge à régler. Au moment de la mise en place du contrat, un conseiller Datascientest vous accompagnera et validera en amont avec vous les conditions financières.

Vous pouvez bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage (voir conditions supplémentaires  pour les entreprises de plus de 250 salariés).  Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.

Le montant de l’aide s’élève à 6 000 €, échelonné sur 12 mois (aide octroyée uniquement pour la 1re année du contrat). Vous n’avez aucune procédure à effectuer, le dépôt de votre dossier auprès de l’OPCO enclenche la demande auprès de l’ASP (Agence de services et de paiement).

Vous pouvez également bénéficier de l’aide à la fonction de maître d’apprentissage, versée par votre OPCO.

1. Le contrat d’apprentissage est accessible de 16 à 29 ans, et jusqu’à 35 ans dans certains cas :

• L’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.

Il n’y a pas de limite d’âge dans les cas suivants :

• L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
• Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
• Il est un sportif de haut niveau ou il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an).

2. Le contrat de professionnalisation est accessible de 16 à 25 ans, sauf pour :

o   Les demandeurs d’emploi qui y ont accès également au-delà de 26 ans

o   Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, ou de l’AAH, et les personnes sortant d’un CUI, pour lesquels il n’y pas de limite d’âge.

A noter : Nous vous conseillons de privilégier le contrat d’apprentissage lorsque cela est possible, car il est mieux pris en charge par les OPCO que le contrat de professionnalisation et il y a peu de cotisations salariales sur le salaire de l’apprenti (brut ≈ net).

Nous vous offrons la possibilité de recruter un alternant à tout moment de l’année grâce à nos rentrées tous les 2 mois.

En général, nos formations ont un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation, le rythme préféré des entreprises.

Les documents contractuels sont édités par l’école :

• Le cerfa, à savoir le contrat, est signé entre le salarié alternant et l’entreprise ;
• La convention, sur laquelle figure les modalités pédagogiques et financières, ainsi que les obligations de chaque partie, est signée entre l’entreprise, l’alternant et l’école.

L’alternant a le statut de salarié et bénéficie de ce fait des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise (congés payés, etc.). Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d’une convention collective, d’un accord d’entreprise, d’un usage ou d’un engagement de l’employeur, s’il en remplit les conditions d’octroi.

Oui, la période d’essai est de 45 jours passés en entreprise.

Vous retrouverez le tableau de rémunération en contrat d’apprentissage ici et en contrat de professionnalisation ici.